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Posted by on Sep 13, 2012 in Gestion | 0 comments

Merci la Suisse Romande… Entretien de recrutement: les questions déstabilisantes

Je me demandais pourquoi de nombreux visiteurs de Branché sur l’humain! LE MAGAZINE provenaient de la Suisse depuis quelques jours. J’ai ma réponse et j’en suis fier! Merci à l’Observatoire romand des ressources humaines pour la publication le 12 septembre 2012 (http://www.portail-rh.ch/praxisreport_view.cfm?nr_praxisreport=1686&s=Questions-d%C3%A9stabilisantes). Et sincères salutation à tous les autres lecteurs de la francophonie! (Québec, Suisse, France, Maroc, Algérie, Belgique, Luxembourg… qui suivent ce blogue depuis le début, c’est un privilège d’écrire pour vous!

Eric Lamirande

www.groupedde.com

Entretien de recrutement: les questions déstabilisantes

Le but d’un bon recruteur est de mener un entretien qui lui permettra de trouver le candidat dont les compétences et la personnalité correspondent le mieux: aux nécessités du postes à pourvoir, à l’environnement de travail et aux valeurs et à la culture de l’entreprise. Au cours de l’entretien, un des objectifs du recruteur est de poser des questions auxquelles le candidat ne s’attend pas… dans le but notamment de s’assurer de la sincérité et de la spontanéité des réponses reçues.

Un bon recruteur connait en principe à l’avance les questions qu’il posera au cours de l’entretien d’embauche et l’information qu’il recherche dans chacune des réponses verbales ou non verbales qu’il reçoit. Nous avons recensé pour vous les questions fréquemment posées par les recruteurs, pour certaines assez courantes et pour d’autres, parfois plus déstabilisantes.

Les questions posées par les recruteurs

  • Pourquoi désirez-vous obtenir l’emploi pour lequel vous avez postulé et pour lequel nous nous rencontrons aujourd’hui?
  • Quelles sont vos attentes en venant à cette entrevue?
  • Comment vous êtes-vous préparé pour cette entrevue?
  • Si vous aviez un seul mot pour vous décrire, lequel serait-ce?
  • Quels traits de caractère chez vos collègues vous ennuient le plus? Quels sont ceux que vous appréciez le plus?
  • Sur quels types de postes avez-vous postulé?
  • Quels aspects vous amènent à vouloir quitter votre emploi actuel?
  • Quelle a été ta plus grande contribution dans votre emploi antérieur?
  • Comment vous tenez-vous informé au sujet de votre domaine professionnel?
  • Décrivez-nous une amélioration que vous avez apportée dans un emploi ou une situation où vous avez fait preuve de créativité.
  • Décrivez-moi l’emploi le plus difficile que vous avez occupé. Qu’est-ce que cela vous a apporté sur les plans personnels et professionnel?
  • Qu’est-ce que votre employeur actuel devrait faire pour avoir plus de succès?
  • Qu’est-ce que vos collègues disent à votre sujet?
  • Quel risque, sur le plan professionnel, avez-vous déjà pris? Ce qui vous a poussé à le faire?
  • Les leçons retenues de l’expérience?
  • Êtes-vous une personne compétitive? En quoi? Donnez un exemple ou cela a été mal perçu?
  • Comment avez-vous vécu cette situation et qu’en avez-vous retenu?
  • Pensez à une personne que vous ne donneriez pas en référence. Comment cette personne vous décrirait? Comment avez-vous vécu cette situation et qu’en avez-vous retenu?
  • De quoi auriez-vous besoin pour avoir du succès dans ce nouvel emploi, si vous êtes sélectionné?
  • Que pensez-vous qu’il faut pour réussir dans une organisation comme la nôtre?
  • En travaillant avec vos collègues, quelle chose avez-vous changée chez vous pour être plus efficace?
  • Selon vous, quelles sont les principales qualités des gens qui réussissent? Comment vous évaluez-vous dans ces domaines?
  • Si vous ne pouviez demander conseil qu’à une seule personne, laquelle serait-ce? Pourquoi?
  • Parlez-moi d’une situation au travail où vous êtes resté totalement honnête malgré un risque d’échec.
  • Vous prenez une décision. Que faites-vous si l’un de vos collègues la remet en question?
  • Décrivez-moi une situation de crise à laquelle vous avez dû faire face au travail? Quel a été votre rôle? Comment l’avez-vous résolue? Quels ont été les résultats?
  • Y a-t-il autres choses que nous aurions avantage à savoir à votre sujet?
  • Supposons que vous veniez travailler ici. Dans un an, vous rentrez chez vous un vendredi soir en vous disant qu’accepter cet emploi a été la meilleure décision que vous ayez jamais prise. Que s’est-il passé durant cette année pour que vous ressentiez cela?
  • J’ai envie de vous déstabiliser… qu’est-ce que je fais? (il m’est même déjà arrivé de le faire par la suite pour voir la réaction de l’individu)
  • Je suis la personne la plus gentille au monde… quel est le plus beau cadeau que je peux vous offrir (autres que le poste convoité)?
  • Quel genre(s) de musique vous plaît assez pour que vous achetiez le disque?
  • Pouvez-vous me donner les titres de deux ou trois films qui vous ont particulièrement plu?
  • Pourriez-vous m’indiquer le chemin pour me rendre en voiture depuis ici jusqu’à la porte de chez vous?
  • Quel genre de personnes vous sortent de vos gonds?
  • Faut-il suivre davantage sa raison ou son cœur? Pourquoi?
  • Que feriez-vous si vous gagniez cent millions d’euros au lotto? (Cette question permet non seulement de détendre définitivement le candidat mais de partager ses motivations profondes et même une part de ses rêves.)
  • Donnez-moi deux raisons pour lesquelles nous vous engageons à ce poste? (Puis, après la réponse du candidat:) Donnez-moi maintenant deux raisons pour lesquelles nous ne vous engageons pas à ce poste?
  • Que feriez-vous pour nous? Que pouvez-vous faire pour nous qu’un autre ne pourrait faire?
  • Combien de temps mettrez-vous à apporter une contribution notable à notre entreprise?
  • Combien de temps resterez-vous chez nous?
  • Êtes-vous un fervent des réunions? Avez-vous été l’instigateur de réunions de travail? À votre avis, quels sont les critères d’une «bonne réunion»?
  • Parlez-moi un peu de notre entreprise! Savez-vous quelle place nous occupons dans notre secteur? Quels produits ou services pensez-vous que nous fabriquons ou commercialisons? Connaissez-vous les produits ou services que nous lançons actuellement? Qu’avez-vous retenu de notre dernière campagne de publicité?
  • Quelle est votre attitude vis-à-vis de la hiérarchie?

 

Source: Extraits recueillis sur linkedin et le blog d’Eric Lamirande, spécialiste RH

 

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