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Posted by on Oct 24, 2011 in Gestion | 2 comments

Les questions déstabilisantes en entrevue

Bonjour, le sujet du jour se veut sans prétention mais plein d’utilité. J’aimerais recenser vos meilleures questions d’entrevues, celles que vous posez ou celles que l’on vous a déjà posées. En voici quelques-unes (elles ne viennent pas toutes de moi… mais je les ai déjà posées ou entendues)

  • Pourquoi désirez-vous obtenir l’emploi pour lequel vous avez postulé et pour lequel nous nous rencontrons aujourd’hui?
  • Quelles sont vos attentes en venant à cette entrevue?
  •  Comment vous êtes-vous préparé pour cette entrevue?
  •  Si vous aviez un seul mot pour vous décrire, lequel serait-ce ?
  •  Quels traits de caractère chez vos collègues vous ennuient le plus ? Quels sont ceux que vous appréciez le plus ?
  •  Sur quels types de postes avez-vous postulé?
  •  Quels aspects vous amènent à vouloir quitter votre emploi actuel?
  •  Quelle a été ta plus grande contribution dans votre emploi antérieur?
  •  Comment vous tenez-vous informé au sujet de votre domaine professionnel?
  •  Décrivez-nous une amélioration que vous avez apportée dans un emploi ou une situation où vous avez fait preuve de créativité.
  •  Décrivez-moi l’emploi le plus difficile que vous avez occupé? Qu’est-ce que cela vous a apporté sur les plans personnels et professionnel?
  •  Qu’est-ce que votre employeur actuel devrait faire pour avoir plus de succès?
  •  Qu’est-ce que vos collègues disent à votre sujet?
  •  Quel risque, sur le plan professionnel, avez-vous déjà pris? Ce qui vous a poussé à le faire? Les leçons retenues de l’expérience?
  •  Êtes-vous une personne compétitive? En quoi? Donnez un exemple ou cela a été mal perçu? Comment avez-vous vécu cette situation et qu’en avez-vous retenu?
  •  Pensez à une personne que vous ne donneriez pas en référence. Comment cette personne te décrirait? Comment avez-vous vécu cette situation et qu’en avez-vous retenu?
  •  De quoi auriez-vous besoin pour avoir du succès dans ce nouvel emploi, si vous êtes sélectionné?
  •  Que pensez-vous qu’il faut pour réussir dans une organisation comme la nôtre?
  •  En travaillant avec vos collègues, quelle chose avez-vous changée chez vous pour être plus efficace ?
  •  Selon vous, quelles sont les principales qualités des gens qui réussissent ? comment vous évaluez-vous dans ces domaines ?
  •  Si vous ne pouviez demander conseil qu’à une seule personne, laquelle serait-ce ? Pourquoi ?
  • Parlez-moi d’une situation au travail où vous êtes resté totalement honnête malgré un risque d’échec.
  • Vous prenez une décision. Que faites-vous si l’un de vos collègues la remet en question ?
  •  Décrivez-moi une situation de crise à laquelle vous avez dû faire face au travail ? Quel a été votre rôle ? Comment l’avez-vous résolue ? Quels ont été les résultats ?
  •  Y a-t-il autres choses que nous aurions avantage à savoir à votre sujet?
  •  Supposons que vous veniez travailler ici. Dans un an, vous rentrez chez vous un vendredi soir en vous disant qu’accepter cet emploi a été la meilleure décision que vous ayez jamais prise. Que s’est-il passé durant cette année pour que vous ressentiez cela ?

J’aimerais que vous y inscriviez les vôtres, dans un but de partage professionnel. Quelles sont vos succès?  Quelles types de réponses reçues vous ont impressionnées? Si des chercheurs d’emplois aimeraient partager aussi les questions les plus difficiles qu’ils se sont fait poser en entrevues, soyez évidemment les bienvenus!

Pour suivre cette discussion sur LinkedIn: http://linkd.in/vuoETb

Eric Lamirande

Groupe Conseils DDE s.e.n.c.

http://www.groupedde.com

2 Comments

  1. Merci Eric pour ton excellent travail !!
    Saches que tu nous fais du bien 😉
    Je te recommande fortement auprès de mes collègues et amis(es).

    Encore bravo pour tes réflexions,

    Roxane

    • Merci, cela me touche au plus haut point!

      Solidairement.

      Eric Lamirande

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